Coaching es una técnica profesional, que apoya a clientes individuales o equipos de trabajo para el logro de resultados extraordinarios a través de un proceso de cambio que se enfoca a las estrategias y a las acciones que toman, para la realización de sus visiones, metas y deseos, proveyéndolos de estructura, apoyo y retroalimentación.

• Proporciona una inversión a largo plazo con un mejor desempeño del empleado.
• Es la evidencia del compromiso organizacional para el desarrollo de su gente.
• Los empleados obtienen claridad en cuanto a sus compromisos con la empresa.
• La dirección se vuelve más competente en generar y mantener relaciones efectivas tanto profesionales como personales, mejorando los niveles de confianza y responsabilidad en la empresa.
• El trabajo en equipo mejora.
• Los ejecutivos y supervisores expanden sus niveles de responsabilidad y su capacidad de iniciativa y acción.
• Se desarrolla el pensamiento estratégico para la planeación de la empresa.
• Claridad en la misión y objetivos.
• Compartir la responsabilidad por las metas.
• Contribuye a una cultura organizacional de apoyo con una moral alta.
• Afianza la lealtad de los empleados.
• Se promueve la resolución de conflictos.
• Conserva a los empleados clave.