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Dirigido a empresas que deseen mejorar su desempeño a través de la formación y transformación de su planta directiva y gerencial.
De acuerdo a un estudio publicado por “Public Personnel Management Magazine” (winter1997) se encontró que la capacitación en las empresas aumentaba la productividad en 22.4%. Pero cuando era seguida de coaching, esta cifra aumentaba a 88%. Esto se debe principalmente a que las personas retienen aproximadamente el 10% de lo que escuchan, 30% de lo que ven y escuchan, pero el 80% de lo que experimentan y discuten.
Un estudio realizado por el “Manchester Group” en 2001 sobre 100 directores y ejecutivos de la Fortune 500, que recibieron coaching ejecutivo individual, concluyó que se recibió un retorno sobre la inversión de los programas de coaching de 529%, así como beneficios intangibles significativos a la empresa. Incluyendo los beneficios de la retención de empleados, el retorno sobre la inversión del costo del programa, subió a 788%
Aprender nuevas habilidades para ver resultados inmediatos.
Tener una estructura para adaptarse al cambio.
Empezar a trabajar estratégicamente y no reaccionando a urgencias
Construir con base a éxitos pasados.
Lograr relaciones cercanas con sus equipos para la obtención de altos rendimientos.
Introducir alta calidad a cada aspecto de la operación.
Habilidades de la alta dirección
Diseño de estrategia para el cambio organizacional.
Alinear la cultura organizacional con la visión de empresa.
Balancear las múltiples expectativas de los accionistas.
Desarrollar las habilidades para el pensamiento estratégico
Liderazgo
Liderar una organización que cambia rápidamente
Manejar un grupo de gente talentosa.
Mejorar sus habilidades de coaching.
Motivar deferentes tipos de personas
Construir una ambiente de trabajo positivo y dar empowerment
Efectividad personal
Balancear el trabajo con la vida personal
Manejo de tiempo en un medio demandante
Desarrollar las capacidades de inteligencia emocional
Comunicación
Fomentar el diálogo honesto.
Hablar con claridad, sobre el punto y con poder.
Efectividad Organizacional.
Influenciar a personas que no están bajo su autoridad
Operar eficiente y productivamente sin importar las condiciones económicas y de mercado.